招生:家长口碑是最好的营销,招生是学校综合实力的体现,本学期招生形势火爆,背后是每一位员工的汗水凝聚而成的,我们是新的学校,只有付出比别人更多的努力才能活着,家长为什么把孩子交给我们,就是我们的服务超越期待。
招聘:全员HR ,本学期把招聘优秀老师当作一种战略,下学期将有40名左右的新老师加盟。安全事故率:开学初提出的有学生在的地方必需有老师在,学部值班制度到位,做到了安全事故为0。家长满意率:培文老师的“用心做事,爱心育人”的敬业精神得到家长的广泛认可,家长满意率达 96%以上。
二、始终坚持优秀的文化引领
(一)有一支坚实的班主任队伍。
一年级学生组织教学很难,纪律难管,习惯养成需要一个过程,一年级的陶施思、束煜老师作为班主任不断学习,不断成长,相比上学期,她们变化很大,现在已经成为一名合格的班主任了。甘爽老师愿意主动担任班主任,勇挑重担,工作积极主动,关爱孩子,有耐心,把学生冷暖放在心上,深得家长和学生的喜爱。许文倩老师,年轻但工作很努力,班级群家校互动好,班级满意率不断上升。张若保、吴娟两位班主任能创造性地开展工作,吴娟老师“座班制”把办公室移至班级,张若保老师为学生集体过生日,深得家长的好评;许亚勇、冯华老师跟同学的关系亦师亦友,关心孩子的学习生活,在同学中有一定的威信。
(二)关于教学
吴娟老师班级语文作业,抓习惯、抓养成,作业书业形成了“培文体”;徐宏博老师英语录制成对话小视频,创造舞台让孩子展示,充分调动学生的学习积极性;李春月老师、甘爽老师让知识点薄弱的孩子周日下午提前一点来,用自己的休息为孩子补习功课;蓝梦薇、张若保老师每一节课用心写导学案,已经形成一套比较完整的体系,还编写了一套《数学教师工作手册》;期末考试张老师班上数学成绩三分之一学生达到100分;中学部的郑明秀、沈颖、赵静宇、李芳、罗亚萍等老师,把“三清”落实到底,利用点滴的时间为孩子补习功课,不放弃、不抛弃任何一个孩子,学生成绩全面提升;郑明秀老师周末放假还在线上辅导学生,让许多家长感动;本次期末考试中学部成绩发生“质”的飞跃。小学部的刘畅、沈胤、陈梦萍老师经常把孩子留下来一对一辅导,死磕“三清”,张若保老师晚上九点了还在班级辅导2个学生。为教师的敬业精神点赞!
三、各部门工作亮点回顾
党支部(团支部):党支部虽然刚刚成立,工作开展有声有色,建党100周年活动做得出彩,有创意;团支部的成立仪式与织里镇政府合作很有影响力,工作进展顺利。
行政:专一;集团后勤工作会议在我校召开;招生说明会,幼儿园体验课等配合工作到位,水果点心准备很有品质感,行政各项工作在集团位于前列;尤其要表扬品宣工作做得出彩,图文并茂,内容新颖,编版美观大方,就学校而言这样水平的推文是不多见的。
人事:全员HR;人事队伍又加了一个新的力量,多渠道招聘,把招聘优秀老师当成战略,要未雨绸缪,要主动出击,要像招生一样去招聘。
招生:标准;祁凤老师永远充满激情,这一点我很欣赏,对招生工作尽责尽心,从第一个缴费的学生到今天,一直冲在招生第一线,坚持录取标准,把好生源关,作为学校创始人之一,对学校无比忠诚。
后勤:后勤不后,服务当先。下学期要扩很多班级,新的物资进场,新增加的办公室物资,下学期学生资物的准备都要走在前面,后勤要始终牢记服务意识,为前勤服务。
财务:温度;财务要做好售前服务,及时提醒校长资金预算情况,从专业的角度如何安排;对于报账的员工不能像欠债的一样,要有温度;李玉坤老师有服务意识,经常主动跑到招办现场办公。
研学:尝试;乐学乐玩夏令营今年是第一次尝试,做得很好,从物资采购,与总公司对接,活动地点踩点,一步一个脚印;将来要做“行走中国”夏令营、出国研学夏令营。
学部:方校来了几个月时间交出一份合格的答卷,郭平主任的教学常规工作有条理;德育李春月主任吃苦耐劳,静语就餐、激情跑操,“四会”工作落到实处;生活部张俊民主管带领的生活老师团队工作很辛苦很努力,勤勤恳恳,曾经被评为先进团队,但是也要注意工作方法,我们要吸取教训,总结经验。
艺体部:艺体部在张德兵老师的带领下很有凝聚力,是一支能打胜仗的队伍,几场大型的文艺汇演、招生说明会、建党百年等活动出色地完成了任务;学期结束课程验收效果好,说明平时抓得扎实。
四、下学期工作部署开展:
1、加强师德师风建设,始终坚持优秀的文化引领。
2、管理团队成员要反思自己的不足,提升自己。用人格的力量去影响你的部门,去带好你的部门,做好表率。
3、坚持“绿色高分数”,学部教育教学不需要赶新潮,我们就沉下心来把一两个点做好,比如,导学案、高效课堂,把教研要做实、做透,要贴着地面。百鸟在林不如一鸟在手。
4、抓习惯就是抓成绩,我们要把激情跑操做到湖州第一操,思考如何提升。
5、音、体、美质量承诺还要进一步细化。
6、成立学校卫生、安全、问题处理小组,继续跟岗小组监察机制,要洞察有务、保障有力,这是一条线的管理。
7、学校的每一寸土地都要有责任人。
8、全员、全天侯招聘优秀老师,组建“教师梦之队”打造教师的核心竞争力。
9、条块结合,以块为主。科室围着学部转,后勤围着前勤转,全员围着学生转。
10、学校值日“六必到”要更加深入,更加细化。
五、分享
因为你的加入给学校带来微小而美好的改变 !